7月下旬，廣州軍區“塔山英雄團”張志勇等6名直招士官經過層層嚴格考核、評定，成為這個團“尖子人才庫”里的新成員。令張志勇沒有想到的是，讓他夢想成真的，竟是那篇不足百字的博文。 

    2008年，畢業于湖南理工大學的張志勇經過集團軍和師兩級步戰車炮長專業集訓，剛下連就接到“橄欖枝”︰“你精通計算機，文字功底好，調營部來工作吧！” 

    憑著一股勤學好問勁和厚實的功底，到營部不久，張志勇就成為同年入伍的直招士官中的佼佼者，受到大家的贊揚，可他的內心並不暢快，在局域網的微博上寫下了這段內心獨白︰“眼下這些事，難道就是我軍旅人生的舞台？我是學炮長專業的，應該像炮彈出膛那樣，用自己的專業在演兵場上劃出一道道優美的彈道，校炮、瞄準、射擊才是我的專長……” 

    這段有點“牢騷味”的博文引起了團政委嚴國正的關注。他經過調查發現，像張志勇這樣學非所用的直招士官為數不少。一邊是信息化主戰裝備30%的崗位人才缺口，一邊是上級從各大院校精心挑選的直招士官人才學非所用。對此，團黨委進行了深刻反思︰“直招士官是部隊引進的寶貴人才資源，應該發揮他們的專業特長，使他們的聰明才智用到戰斗力建設的‘刀刃’上。”一項舉措也隨之應運而生︰該團改變過去直招士官由營連定崗定位、團機關備案的做法，由團里根據專業需求統一調配，一批“專業不對口”的直招士官重新調配到了新裝備訓練主戰崗位上。

    一篇小小博文，在全團掀起陣陣波瀾，引發巨大變化。一年多過去了，記者從一份統計表上看到，該團現有的90多名直招士官，85%在車長、炮長、駕駛員三大專業崗位上，15%在自動化站、修理所等專業技術崗位上擔當信息化攻關、雷達檢修等專業技師。去年年底，某新型自行火炮列裝，團長顏平結合專業需求，抽調直招士官組成攻關小組，3個月就探索出了一套科學的教法和訓法，使新裝備戰斗力生成周期縮短了2個月。